" НЕДОКАЗАНА" КРАЖБА

[ramires]

Здравейите, нуждая се от съвет. Аз съм работодател и работника ми бе засечен в кражба чрез запис от видеокамери, които са поставени на работното му място. Ако подам жалба в РПУ, видеозаписа, с който разполагам ще се счете ли за доказателство? Понеже съм чувал че видеозаписи не могат да минат като доказателства. Моля аз съвет. Какъв е начина? А откраднатото е пари и вероятно са похарчени.

[kursant_amvr]

Незабавно подайте жалба !

Противно на това, което някои юристи ( вкл. и набедени за такива) ще ви кажат, аз ви уверявам, че НЯМА ЗАКОНОВА ПРЕЧКА видеозапис от охр. камера да бъде използван като доказателство в нак. процес.

ИМА начин записът да бъде приобщен към доказателствения материал и това, в случая, следва да стане чрез протокол за доброволно предаване на материалния носител на записа.
След това органите на дознанието следва да извършат "оглед на веществено доказателство", а ако е необходимо ще назначат и нужните експертизи.

Друг е въпросът, доколко е законно да наблюдавате работното място на служителя си, ако той не е дал съгласие за това, още повече, ако наблюдението е инсталирано да бъде скрито и работниците Ви не знаят за неговото съществуване. Тази проблематика бе наскоро коментирана във форума и както се оказа, въпросът е доста спорен.

Струва ми се обаче, че дори записът да е направен неправомерно (скрито, без съгласието или въпреки несъгласието на работниците ви да бъдат снимани), това не следва да опорочи качестовото на записа, като "доказателство" по извършената кражба.

С оглед нуждата от безспорно доказване на извършеното престъпление, ще трябва да се съберат и други доказателства. При подобни престъпления, обаче събирането на доказателства с изтичането на определено време става трудно, а понякога невъзможно. Именно за това ще Ви посъветвам да не губите време, защото то е ценно.

Ако смятате, че постъпката на служителя Ви, може да се повтори, тогава също има много, което може да бъде направено, при наличие на определени условия и ресурс. Но това ще коментирате вече със служителя, който поеме Вашия случай.

УСПЕХ !