forum.lex.bg

Здравейте,

В нашата компания бихме искали да назначим една служителка, която има запор върху сметките (взела е някаква сума с големи лихви от лихвари, които не е погасила, сега се обжалва и тн - дали ще спечели или не това е неин проблем.)

Започнала е работа във фирма "Х", където не е предоставила трудова книжка и свидетелство за съдимост. От там нямат информация за такъв запор (плаща се заплатата на ръка) и не удържат сума от заплатата и.

Жената напуска фирмата "Х" и сега ще започва работа при нас фирма "У". Ние и искаме свидетелство за съдимост и трудова книжка разбира се. Трудовата книжка има инфо само з апоследната компания "Х" и няма нищо написано за запора.
Свидетелството за съдимост дали ще пише нещо или не по този въпрос?
---------------------------------
защото дефакто ако:
- не получим такова съобщение от предишен работодател;
- не пише нищо в свидетелството за съдимост;
- не пише нищо за това в трудовата книжка.
Ако всичко това е налично, защо тогава ние да му удържаме? Дори да дойде съдия изпълнител и ни даде съобщение, каже ни че трябва да платим всички удръжки от датата на встъпване в длъжност - как може да ни задължи за предишно време като ние сме нямали тази информация?
---------------------------------
Можем ли да си я назначим на трудов договор без да удържаме?
Ако трябва да удържаме как да разбера колко... заплатата е 3000 лв нетно?

Моля ви за помощ и съдействие!

Всички запори върху трудовото възнаграждение следва да се вписват в трудовата книжка, след като няма отбелязвания в трудовата книжка и не сте получили съобщение от предишния работодател за правени удръжки от тр. възнаграждение , няма как да знаете и на какво основание Вие ще правите удръжки, в свидетелство за съдимост не се вписват запори, може да направите справка за заведени изпълнителни дела срещу лицето, но това не Ви влиза в задълженията.

Нали лицето ще бъде "осъдено", някакво дело, някакво налагане на санкции - би трябвало да бъде отбелязано в свидетелството за съдимост - дори под формата на някакъв член.....

Ако нищо не е отбелязано, ще можем да си подпишем договор с лицето - да му плащаме парите на ръка (не по банков път) и ще се надява лицето и ние съдия изпълнителя да не види скоро, че лицето получава заплата и да ни изпрати писмо.

Щом ни изпрати писмо вече искаме не искаме ще трябва да му удържаме, но НЕ със задна дата.

Правилно ли съм разбрал? Ако да - ще изчакаме да видим свидетелството за съдимост за всеки случай.

Още нещо, това че ние сме нямали информация за запора при наемането на тази служителка - нито от трудова книжка, нито от свидетелство за съдимост не означава, че се маха отговорността. Ако получим писмо от съдия изпълнител ние сме длъжни да платим удръжките със задна дата и да започнем удържането..

Не маха отговорността - това че не знаем не ни оневинява. Уж всичко да си е по законен път, но в БГ нещата не се случват така.

Господине, недейте смесва нещата. Гражданските "осъждания" не се вписват в свидетелството за съдимост. То е за извършени престъпления. Задълженията, макар и съдебни, ако мога така да се изразя, не са престъпления все още
Щом не е вписано в трудовата книжка, вие сте добросъвестни и ще трябва да изпълнявте запора от момента на получаване на запорно съобщение.
Сиреч, нищо от това което казахте:

Още нещо, това че ние сме нямали информация за запора при наемането на тази служителка - нито от трудова книжка, нито от свидетелство за съдимост не означава, че се маха отговорността. Ако получим писмо от съдия изпълнител ние сме длъжни да платим удръжките със задна дата и да започнем удържането..

Не маха отговорността - това че не знаем не ни оневинява

не е вярно!

ПС: Плюс мястото на тая тема не е тук.