Незаконосъобразно уволнение и неизплатени болнични

[Angelova-2]

Досега съм имала само един такъв случай, но пък за това е показателен. Решението на РС е изцяло в полза на ищеца (уволненият) и ОС го потвърди. Като процесуален представител на работодателя, съм го обжалвала пред ВКС. Делото е изпратено на ВКС още в началото на януари 2005 година, но още не е образувано (поне такава ми е последната справка от преди съдебната ваканция). Веднага ще те информирам за решението на ВКС, за това те моля да ми посочиш е-mail си. Всъщност решението на РС в тази му част гласеше така (имай предвид, че става дума за уволнен преподавател): "...Безспорно протоколът от заседанието на ФС се явява удостоверителен документ, свързан с трудовото правоотношение на ищеца. Безспорно е, че с вписването в него на нещо, което не е гласувано от ФС (моя бел. - това не е така), е налице вписване на неверни данни в издадени документи, свързани с трудовото правоотношение на ищеца и работодателя. Следователно, налице са условията на чл. 226, ал. 1, т. 2 от КТ, .....още повече, че това се потвърждава от показанията на разпитаните свидетели...." (цитират се само тези, водени от ищеца). След това, в мотивите си РС приема следното: "От изложените по-горе съображения е видно, че ищецът по вина на работодателя и неговия Директор е претърпял неимуществени вреди. Следователно, предявеният иск на основание чл. 226, ал. 1 и ал. 3 от КТ е основателен. В съответствие с нормата на чл. 52 от ЗЗД, съдът по справедливост счита, че причинените на ищеца неимуществени вреди могат да бъдат обезщетени със сумата от 4 000 лева, която сума следва да бъдат осъдени солидарно да заплатят двамата ответници, ведно със законната лихва...."....
Водим от горното, съдът
РЕШИ:
- На основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ признава за незаконно уволението на ...., извършено със Заповед ........., каго го отменя;
- Отменя Заповед ......., като необоснована и незаконосъобразна;
- На основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ възстановява ....... на предишната заемана от него длъжност преди уволението....
- На основание чл. 344, ал. 1, т .3, във връзка с чл. 225, ал. 1 от КТ осъжда ответника ... да заплати на ищеца .... парично обезщетение в размер на ....лева, за времето, през което същият е останал без работа поради горното уволнение (?!моя ред. - имай предвид, че при моя доверител този ищец е бил по втори трудов договор - по чл. 111 КТ), ведно със законната лихва.....
- На основание чл. 226, ал. 1 и ал. 3 от КТ осъжда ответника - ..... и ...........- като негов директор да заплатят на ищеца - .... парично обезщетение за причинените му неимуществени вреди в размер на ...... лева, ведно със законната лихва от датата на издаване на заповедта до окончателното изплащане на сумата...."

[Angelova-2]

Извинявам се за техническата грешка, допусната горе - на втори ред: вместо 2005 година да се чете 2004 г.

[донна2]

имейла е [email protected]
доколкото разбирам вие сте от Търново ,ще ми е приятно да се срещнем някой път ,аз съм от Свищов и често пъти съм във ВТОС

приятелката ми претендира съвсем символична от 200 лв /дотолкова ,че да ги стресне да и оправят документите ,защото дори ИТ не можа да го направи, в момента получава пенсия за инвалидност ,инвалид е с над над 90 % неработоспособност ,е все още от пенсионния оддел не са се усетили за нередностите в трудовата и книжка и др. документи които и бе издал работодателя , на първото заседание по делото съда отхвърли иска като недоказан въпреки че представителя на работодателя призна тоя факт ,наложи се да обжалваме определението , окръжния съд се произнесе в нейна полза ,по делото има още куп процесуални нарушения допуснати не от кого да е, а от съда ,пример назначава допълнителна експертиза без да даде ход на делото и т.н. , но в тоя ред на мисли питам се дали не може да се направи изменение на исковата претенция по чл.226 от КТ от 200 лв на примерно 1000, а там вече съда вече ще реши тоя въпрос по "справедливост" /

[Angelova-2]

Благодаря.
Че е допусната допълнителна експертиза, без да е даден ход на делото, не ме учудва, и аз съм имала подобни случаи.
Мисля, че няма пречка да се иска изменение на иска по чл. 226 КТ, дори и делото вече да е на въззивна инстанция - тя нали действа като втора първа инстанция .

[донна2]

о засега делото е все още на първа инстанция

[лунатик]

Само на основание исхематичната болест уволнението ще падне, независимо дали ще покажат предизвестието или не.
Искам да добавя само следното:
За неполученото трудово възнаграждение до датата на уволнението може да искате директно изпълнителен лист, без да чакате осъдителното решение на І-ва инстанция - след като представят исканите от вас извлечения от ведомостите.
А за обезщетението за болничен отпуск - мисля, че съда може да откаже да го осъди, тъй като платец е НОИ. Възможно е работодателя да не е внасял осигуровки за целия персонал. Ако е така, НОИ отказва превеждането на обезщетенията щом не са внесени осигуровките. (кофти практика)
За обезщетението по чл. 226 - доста трудно се доказват - досега само за задържане на трудова книжка съм успявал да убедя съда да уважи искането.
Претендирайте и за обезщетение за неползван платен отпуск (който също вероятно не е заплатен и начислен)

[донна2]

Специално за случая за който питах аз всички работници са със сбъркано наименование на дружеството в документите ,говори за трудови книжки ,тр. договори ,заповеди за уволнение и т.н. интересното е че това дружество се занимаваше и май още се занимава със дейност по трудова заетост /това по ЗНЗ /
Чак след като една от служителките подаде иск в съда ,а при нея иска по 226 от КТ беше е обективно съединен с исковете по чл.344,иск по чл.222 ,за раб. заплата ,за неизплатени сем. помощи за деца /исковата молба е подадена миналата година /след завеждането на иска и заплатиха ,раб. заплати ,детските и обещетението по чл.222 от КТ/ бившия и работодател си смени наименованието с това което е вписвал в документите тоест вече е вписан с него в съда
/имайте предвид примерно ,че в трудовата книжка на приятелката ми има примерно печати с 4 различни наименования на фирмата /
Та затова ме интересува всичко по чл.226от КТ

[ДОНИ]

ЗДРАВЕЙ.ДА НЕ ТИ ПУКА

[donna]

от какво да не ми пука .....за някои важи КТ и те го спазват "до дупка",а за други.....пей сърце